员工奖励暂行条例

总则
第一条 为严明纪律，奖励先进，惩罚落后，挑动员工积极性，提高工作业绩和企业经济效益，制定本暂行条例。

第二条 实行精神与物质鼓励为主，经济、行政处罚为辅，赏罚分明原则。

第三条 总经理主抓本条例的贯彻执行，总经理办公室负责本条例的具体实施。

第四条 本暂行条例适用于企业全体员工，并适用于未注明奖惩条款的其他各项规章制度。

第五条 实行奖罚公开、公正，以事实为根据，以制度为标准的原则。

奖励

第六条 奖励方式：

1、 公开表扬；
2、 给与奖金或其他物质；
3、 提职加薪；
4、 授予荣誉称号；
前款奖励方式可以单独适用，也可以合并适用。

第七条 有下列行为之一的员工，给与奖励：

1、 遵纪守法，工作业绩突出；
2、 一贯忠于职守、工作负责、廉洁奉公、全年工作无失误、出满勤；
3、 完成工作计划和经济指标，经济效益良好的；
4、 积极向企业提出合理化建议并被采纳的；
5、 防范法律风险或挽救经济损失有功的；
6、 节约资金、节俭费用，事迹突出的；
7、 工作有方，完成全年利润指标，贡献突出的；
8、 办理主要业务成绩特优或有特殊功绩的；
9、 对于舞弊或危害企业行为，能实现揭发或制止的；
10、 在恶劣情势下甘为人身奉献恪尽职守的；
11、 其他对企业做出贡献，认为应当奖励的。

第八条 奖励程序：

1、 领导提名，员工互相推荐，员工也可以自荐；
2、 主管部门调查、审核；
3、 总经理批准；
4、 企业发布奖励决定，并授予称号、颁发奖金或物品。

处罚

第九条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣发部分工资、降级、辞退、开除等处分：
1、 违反国家法律、法规、政策和企业规章制度，造成实际经济损失或不良影响的；
2、 违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、不能完成交办工作的；
3、 不服从工作安排、调动和指挥，或无理取闹，扰乱正常工作秩序造成一定后果的；
4、 工作不负责任，损坏设备、设施或其他财产，造成实际经济损失的；
5、 拒不执行董事会、总裁办决定，妨碍正常工作进行的；
6、 玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；
7、 不执行财经纪律，丧失原则致企业损害的；
8、 严重违反国家法律法规，尚不构成犯罪或治安处罚的；
9、 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
10、 泄漏公司商业秘密，把公司客户介绍给他人或吃回扣和介绍费的；
11、 与企业进行同业竞争，损害经济利益的；
12、 盗窃企业财务，挪用单位资金，故意毁损企业财务的；
13、 利用工作时间擅自在外兼职的；
14、 品行不端，严重损及企业信誉与形象的；
15、 假借职权，营私舞弊的；
16、 工作不力、屡戒不改或虚报事实、影响秩序的；
17、 仿效领导签字，盗用公司印章或善用公司名誉谋取私利的；
18、 有其他违章违纪行为，总经办认为应当处罚的。
员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法机关处理。

第十条 员工有第九条规定行为，造成企业经济损失，除按规定接受处罚外，还应承担赔偿责任：
1、 造成经济损失五万元以下的（含五万元），根据其过错行为的性质，责任人应
承担20%至60%赔偿责任。
2、 造成经济损失五万元以上的，由董事会总裁决定其应承担的赔偿额。

第十一条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。作出处罚决定前必须查清事实，取得必要的证据材料，经过会议讨论并应征求相关部门意见。被处罚人依法享有申辩权，企业应当在作出处罚钱充分听取被处罚人的申辩，身边理由成立的，暂缓处罚或不予处罚；申辩理由不成立的，以本暂行条例作出处罚决定。

第十二条 对员工进行处罚，应当书面通知本人并记入该员工档案。

第十三条 员工对处罚决定不服，允许其向主管部门申请复议；主管部门应当在收到复议申请之日起十五日内作出复议决定。被处罚人对复议决定不服的，可以依法申请劳动仲裁。

第十四条 受处罚员工，能改正错误，积极工作，业绩突出的，经所在单位提议或本人要求，主管部门审核后报请董事会或总裁批准，撤销处罚决定或酌情从轻、免除处罚。